“Zorlu Holding CEO’su Ramazan Tebriğine Sert Yanıt Verdi”
Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal’dan Vestel CEO’su Ergün Güler’e Sert Tepki
Ramazan ayı, İslam dünyasında büyük bir manevi değere sahip olarak coşku içinde kutlanıyor. Ancak bu yıl, Vestel CEO’su Ergün Güler’in Ramazan ayı için paylaştığı tebrik mesajı, Zorlu Holding CEO’su Cem Köksal’ın sert tepkisine yol açtı. Köksal, Güler’in paylaşımına beklenmedik bir yanıt vererek, kurumsal olarak Ramazan ayını kutlamadıklarını vurguladı ve bunun, şirketin 70 yıllık tarihinde de uygulanmadığını belirtti.
Ergün Güler’in Ramazan Tebriği
Vestel CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayının başlangıcıyla ilgili olarak yaptığı tebrik mesajında, bu ayın insanlar arasında birlik, beraberlik ve dostluğu pekiştirdiğini ifade etti. Mesajında, Ramazan’ın aynı zamanda insan ilişkilerini güçlendiren ve umutları canlandıran bir dönem olduğuna dikkat çeken Güler, tüm çalışanlarına barış, kardeşlik ve mutluluk dileklerini iletti. Ayrıca, Hz. Mevlana’nın Mesnevi’den alıntı yaparak, Ramazan’ın Allah’ın bereket, hizmet ve yakınlaşma ayı olduğuna vurgu yaptı.
Cem Köksal’dan Tepki: “Dinden Bağımsız Duruşumuz Var”
Cem Köksal, Ergün Güler’in bu paylaşımına karşı, Zorlu Holding’in kurumsal duruşunu net bir şekilde ortaya koyarak sert bir yanıt verdi. Köksal, şirketin kurumsal olarak Ramazan gibi dini günleri kutlamadığını belirterek, bu tür kutlamaların yalnızca Şeker ve Kurban Bayramları ile sınırlı olduğunu ifade etti. 70 yıllık tarihleri boyunca Ramazan’ın kutlanmadığını hatırlatan Köksal, Zorlu Holding’in çok uluslu bir şirket olarak, farklı dini inançlara sahip çalışanları olduğuna dikkat çekti. Bu nedenle, şirketin dinden bağımsız bir duruş sergilemesinin gerektiğini söyledi.
Köksal, daha önce de benzer bir konuda uyarıda bulunduğunu belirterek, bu tür paylaşımların tekrarlanmaması gerektiğini özellikle vurguladı. Mesajında, kurumsal bir tavır sergileyerek, bu konuda ciddi bir duruş sergilediğini de belirtti.
Şirket Politikası ve Çalışan İlişkileri Üzerine Tartışma
Bu olay, sadece bir tebrik mesajının ötesinde, şirketlerin dini kutlamalar ve çalışanlarının inançları konusundaki tutumlarını sorgulayan bir tartışmaya yol açtı. Zorlu Holding’in dinden bağımsız duruşu, çok kültürlü bir çalışma ortamı yaratma çabasıyla uyumlu olsa da, Vestel CEO’sunun Ramazan paylaşımı, şirket içinde farklı görüşlerin çatışmasına neden oldu. Bu tür durumların, çalışanların motivasyonunu ve şirket içindeki birlikteliği nasıl etkileyebileceği de önemli bir konu olarak gündeme geldi.
