OpenAI’nin bu atağı, şirketin en büyük yatırımcılarından Microsoft’un sahibi olduğu LinkedIn’e direkt rakip olarak görülüyor.
LinkedIn, 2024’ten itibaren iş arama tecrübesini geliştirmek için yapay zekâ entegrasyonlarını artırmıştı.
OpenAI’nin platformu ise yapay öğrenme algoritmalarını kullanarak iş arayanlarla patronlar ortasında “üst seviye bağlantılar” kurmayı hedefliyor.
İŞ ARAYANLAR İÇİN FIRSAT, PATRONLAR İÇİN HAKİKAT EŞLEŞME
OpenAI Uygulamalar CEO’su Fidji Simo, platformun sadece teknolojik bir yenilik değil, birebir vakitte iş piyasasında fırsatları artıracak bir araç olacağını belirtti. Simo’ya nazaran, yapay zekâ insanları işsiz bırakmak yerine “daha fazla fırsatın kilidini açacak.”
Şirket, patronlara aradıkları profile en uygun adayları bulabilecekleri araçlar sunmayı, adaylara ise marifet ve tecrübelerine uygun işlere erişim imkânı vermeyi vaat ediyor.
YAPAY ZEKÂ DAYANAKLI ÖZGEÇMİŞ DÖNEMİ
Son yıllarda birçok aday, özgeçmiş ve müracaatlarını öne çıkarmak için ChatGPT gibi yapay zekâ araçlarından yararlanıyor.
Ancak uzmanlar, bu formülün her vakit muvaffakiyet garantisi sunmadığına dikkat çekiyor. Zira kimi platformlar müracaatları tekrar yapay zekâ ile filtreliyor, birtakım patronlar ise insan eliyle hazırlanmış dokümanları tercih ediyor.
REKABET KIZIŞIYOR
OpenAI’nin bu adımı, yapay zekâ dayanaklı işe alım teknolojilerinin yükselişini hızlandıracak. Dal uzmanları, 2026 prestijiyle iş bulma ve işe alım süreçlerinde yapay zekâ platformlarının belirleyici rol oynayacağı görüşünde.
Bu da LinkedIn ve gibisi platformlarla rekabetin sertleşeceğini gösteriyor.
