Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan esnaf için getirilecek yeni düzenleme 2026 yılının birinci çeyreğinde TBMM gündeminde olacak. Düzenleme ile 9 bin gün olan prim ödeme kuralı 7200 güne indirilecek. Böylelikle 1800 gün yani 5 yıl daha az prim ödeyen esnaf erken emekli olabilecek. Düzenleme kimleri kapsayacak, nasıl uygulanacak… İşte ayrıntılar…
Emeklilik için hangi prim kuralları gerekiyor?
Eski adı SSK olan 4A kapsamında 8 Eylül 1999 öncesi için prim kaidesi 5000 ile 5.975 gün ortasında değişirken bu tarihten sonra 7 bin güne 2008’den sonra ise bayan erkek tüm çalışanlarda 7200 güne çıkıyor. Emekli Sandığı’nda ise bayanlar 7200 gün (20 yıl) erkekler ise 9 bin gün (25 yıl) prim ödüyor. Bağ-Kurlular için ise prim kuralları 8 Eylül 1999 öncesinde bayanlarda 7200 gün erkeklerde 9 bin gün, sonrasında ise hem bayan hem erkeklerde 9 bin gün (25 yıl) olarak uygulanıyor.
Yeni düzenleme kimleri ilgilendiriyor?
Düzenleme birinci etapta kolay tarzda vergilendirilen, bakkal, kasap, terzi, berber üzere 10 kişi ve altında personel çalıştıran küçük esnafın yararlanacağı halinde açıklanmıştı. Bunlara çiftçi Bağ-Kur’u olanlar da katılacak. Lakin kapsam düzenleme hazırlanırken genişlerse tüm Bağ-Kur’lular ve isteğe bağlı sigorta ödeyen meskene bayanları da yararlanabilecek.
Yasa ile ne değişecek?
Yeni düzenleme ile Bağ- Kurluların prim kuralı 9 bin günden 7200 güne inecek. Böylelikle Bağ-Kur’lu esnaf 25 yıl değil 20 yıl prim ödeyecek, 5 yıl erken emeklilik yolu açılacak. Esnaf erken emekliliğin yanında 1800 günlük prim yükünden de kurtulmuş olacak.
Yaş kuralı uygulanacak mı?
8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlarda emeklilik için yalnızca prim değil yaş kaidesi da aranacak. 9 bin gün yerine 7200 prim gününü tamamlayanlar sigortalılık başlangıç tarihine nazaran belirlenen yaşı sağlıyorsa emekli olabilecek. Fakat primi dolsa da yaşı beklemesi gerekecek. EYT kapsamında olanlar yaş olmadan emekli olabilecek.
Erken emeklilik nasıl gerçekleşecek?
Yapılacak 1800 günlük indirim ile Bağ-Kurlular 7200 gün ile emekli olabilecek. Doğal yeniden bayanlarda 58 erkeklerde 60 olan yaş koşulunun da tamamlanması gerekecek. Münasebetiyle yaş koşulunu tamamlamış bir Bağ-Kur’lu 5 yıl daha beklemeden ve 5 yıl fazla prim ödemeden erken emekli olabilecek. Burada daha az prim ödeme sigortalıya 5 yıl kazandıracak.
İhya ile primler tamamlanabilecek mi?
Daha evvel Bağ-Kur’lu olarak çalışmış fakat borcunu ödemediği için primleri dondurulmuş ve borcu silinmiş olanlar şayet eksik günleri varsa ihya yolu ile bu dondurulan primleri satın alabilecek.
Sadece Bağ-Kur’lular mı yararlanacak?
Değişik kurumlarda (SSK; Emekli Sandığı) çalışması olanlar Bağ-Kur’lu olmuşlarsa yasa kapsamına girecekler. Üç kurumdan başka ayrı çalışması olanlar için hangi kurumdan emekli olacağı son 7 yıllık sigortalılık müddetine bakılarak belirleniyor. Son 7 yıllık sigortalılık müddetinde hangi kurum daha fazla ise yani 3.5 yıl (1261 gün) nereden prim yatırılmış ise o kurumun kaidelerinde emeklilik süreci yapılıyor. Şayet son 3.5 yıl Bağ-Kur ise kurallar 7.200 gün üzerinden hesaplanacak.
Başvuru nereye yapılacak?
Söz konusu düzenleme hak sahipleri ile ilgili kapsamı ve tanımı de yapacak. Bunun için bir müracaata muhtaçlık olmayacağı görülüyor. Prim gün sayıları otomatik olarak düşeceği için 7200 güne ulaşan için kurallar tamamlanmış olacak. Lakin emekli olabilmek için yaş kuralını da tamamladıktan sonra müracaat koşulu bulunuyor. SGK müdürlüklerine başvurarak emeklilik süreçleri başlatılacak.
EYT’Lİ BAĞKUR’LUYA MÜJDE
EYT’li olanlar için emeklilik başlayacak mı?
Yasanın kapsamı şimdi net değil. Fakat kapsam aşikâr olduktan sonra hak sahibi Bağ-Kur’luların ilk sigortalı oldukları tarih 8 Eylül 1999 öncesinde ise, yani EYT’li ise 9 bin günü beklemeden 7.200 günle emekli olacaklar. Böylelikle yaş şartı olmadan 5 yıl erken emekli olmuş olacaklar. Primini 7.200’e tamamlayanlar ise yasa çıkınca emeklilik işlemlerini başlatacak.
Son 7 yıl kuralı değişir mi?
Gelecek uygulama yalnızca belli bir bölümü ilgilendiren prim düşüşü olarak görülüyor. Bu sayede Bağ-Kur ile SSK prim ödeme şartları eşitlenecek. Bu yüzden farklı kurumlarda çalışması olanlar için geçerli son 7 yıldaki 3.5 yıl çalışılan kurum kuralında bir değişiklik olmayacak.
