Danıştay 12. Dairesi, süreksiz statüden kontratlı işçi takımına geçirilen çalışanın isteği dışında “emeklilikte yaşa takılanlar (EYT)” düzenlemesi kapsamında resen emekli edilmesi nedeniyle açtığı davanın reddedilmesini hukuka ters bularak bozdu.
Dairenin kararına nazaran, Mersin’de bir kamu kurumunda süreksiz işçi olarak vazife yapan bir kişi, 2018’de kontratlı işçi statüsüne alındı. 7438 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Kararında Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında yapılan EYT düzenlemesi uyarınca, 1 Mart 2023’te yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle idarece resen emekliye sevk edildi.
Emeklilik sürecinin isteği dışında yapıldığını belirten kişinin açtığı dava Mersin 2. Yönetim Mahkemesince reddedildi. İstinaf müracaatının da Adana Bölge Yönetim Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi tarafından reddedilmesi üzerine kişi, kararı temyiz etti.
Temyiz incelemesini yapan Danıştay 12. Dairesi, lokal mahkeme kararını hukuka ters bularak bozdu ve tekrar yargılama yapılmak üzere ilgili mahkemeye gönderilmesini kararlaştırdı.
KARARIN GEREKÇESİNDEN
Dairenin kararında, bahisle ilgili yasal düzenlemelerde, süreksiz statüden kontratlı statüye alınanların yaşlılık aylığı almaya hak kazandıkları tarihe kadar istihdam edileceklerinin ve emekliliğe hak kazandıklarında istihdamlarına son verileceğinin düzenlendiği aktarıldı.
EYT’ye ait düzenlemede ise “yaş ve öbür kaidelerin sağlanması” ile “talep edilmesi koşulu”nun bulunduğu vurgulanan kararda, “Erken emeklilik hakkından, yaş şartı dışındaki öteki şartlar sağlanmış olsa bile, lakin talep edilmesi halinde faydalanılabileceği açık olup, bu tarafta talepte bulunmayanlar hakkında anılan yasal düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde ve resen emekliye ayırma biçiminde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir.” görüşüne yer verildi.
Kararda, yasal düzenlemeler uyarınca, emekliliğin isteğe bağlı bir hak olması nedeniyle davacının açtığı davanın reddedilmesinin hukuka ters olduğu tabir edildi.
