“Sigortalılık başlangıcı”, çalışanın birinci defa malullük, yaşlılık yahut mevt sigortası kapsamında işe girdiği tarihi söz ederken, “sigortalılık süresi” bu tarihten emeklilik maaşının bağlandığı ya da mevt tarihine kadar geçen periyodu kapsıyor.
Kanunlara nazaran 18 yaşından evvel sigortalı olanların müddeti, sadece 18 yaşın doldurulduğu tarihten itibaren başlıyor. Lakin bu periyotta ödenen primler, prim gün sayısına ekleniyor.
İş Kanunu uyarınca 15 yaşından küçüklerin çalıştırılması yasakken, 14 yaşını doldurmuş ve eğitimine devam eden çocuklar, sıhhatine ve okul hayatına pürüz olmayacak hafif işlerde çalışabiliyor. Bunun için yazılı mukavele koşul.
Emeklilik açısından durum farklılık gösteriyor. 2008 öncesinde küçük yaşta sigortalı olanlar erken emeklilik hakkı elde ederken, günümüzde 18 yaşından evvel yapılan sigorta süreçleri erken emeklilik sağlamıyor. Ancak bazı istisnalarda (meslek okulu mezunları, mahkeme kararıyla reşit sayılanlar, eğitimle ilgili görevler) 18 yaş kuralı aranmıyor.
Ölüm ve malullük aylığında ise 18 yaşından evvelki sigortalılık mühletleri dikkate alınıyor. Bağımsız çalışanlar ve kamu vazifelileri için ise 18 yaş öncesi sigortalılık başlangıcı kabul edilmiyor.
Ayrıca çalışma saatleri de sonlandırılmış durumda. 18 yaş altı için günlük en fazla 7, haftalık 35 saat; okul öncesi çocuklar için günde 2, haftada 10 saat; 15 yaşını dolduranlar içinse haftada 40 saate kadar müsaade veriliyor.
Öte yandan, 55 yaşını dolduran ve sıhhat kurulunca “erken yaşlanmış” raporu verilen bireyler, öteki şartları karşılamak kaydıyla yaşlılık aylığından yararlanabiliyor.
